通过降薪变相让员工辞职违法吗

企业以降职降薪实质解雇员工，员工有权要经济补偿，按工作年限，满一年给一月工资，超半年算一年，不满半年给半月工资。企业违法员工还能要两倍经济补偿标准的赔偿金。月工资超当地平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限不超十二年。

倘若企业选择降低员工薪酬，从而引导他们自愿离职，那么这样的做法显然是违反法律规定的。在此种情形下，员工应首先尝试与雇主进行沟通协商，向其表达自身的强烈不满以及相应的诉求。然而若协商无效，员工便有权利向劳动监察机关提起投诉举报，或是向劳动争议仲裁机构寻求救济途径。面对这样的情况，员工务必要重视搜集相关的证据材料，例如工资单据及劳动合同等，以此证实企业确实存在着降低薪酬待遇的事实真相。

通常情况下，通过大幅度降低员工薪资以引导其主动离职的行为并不符合法律规定。在正常稳固的劳动合同关系中，雇主若要调整员工的工资待遇，不得擅自行事。唯有存在合法且合理的原因，如员工在工作表现上的严重不足，或者是由于企业运营环境出现了重大变动等因素，并且必须严格遵循相关法律法规所规定的程序，才可实施此类举措。倘若无任何正当理由便擅自降低员工薪资，那么员工将享有维护自身合法权益的权利。