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没签合同的双倍工资包括提成奖金吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
对于未签署书面劳动合同时所产生之需支付的工资双倍赔偿金,我们通常认为其包括了提成奖金在内。
这是因为,双倍工资的计算基础理应为劳动者的应得薪酬,而提成奖金作为工资的重要构成部分,自然也包含其中。
然而,在实践操作过程中,由于涉及到具体证据以及双方当事人的主张等诸多因素,实际情况可能会存在差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同的双倍工资包括提成奖金吗
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未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
根据法律法规,没签劳动合同的,劳动者索要双倍工资,这里面可不包括奖金。具体来说,计算双倍工资的基数,是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这个平均月薪,通常包括基本工资、津贴这类固定收入,但不包括那些不固定的奖金报酬。
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不签劳动合同双倍工资包括提成吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同双倍工资包括提成吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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