没有签劳动合同怎样索赔双倍工资
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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在没有签署劳动合同时，劳动者有权要求用人单位进行双重薪资补偿。
根据现行法律规定，若用人单位未能在雇佣之日起的一个月内至一年内，与劳动者签订书面式劳动合同，则应按照月度的方式给付劳动者两倍的薪水报酬。
为此，阁下需筹备具备确凿证明劳动关系实际存在的相关证据，例如，银行工资流水账单、工作证件、考勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同怎样索赔双倍工资没签劳动合同，员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定，公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同，那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同，那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同，并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
工资福利
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未签劳动合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续向劳动者支付双倍工资。
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不签劳动合同双倍工资?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同双倍工资在哪里索要若未能成功续签劳务合同，贵方有权要求所在用人机构支付双倍工资。首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部或相应的领导层展开有效的对话协商。倘若无法通过协商解决问题，您可选择向劳动监督机关提交投诉或举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对此仲裁结果持有异议，您还有权向当地人民法院提起法律诉讼。
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未签合同离职后索赔双倍工资可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议
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没签劳动合同双倍工资吗？没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
合同纠纷
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没有签劳动合同怎样索赔双倍工资
一键咨询
没有签劳动合同怎样索赔双倍工资
没签劳动合同，员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定，公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同，那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同，那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同，并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
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劳动纠纷
妹妹今天在一个初中生家铺面门口卖水果，初中生喊她搬离去其他地方，双方发生口角争执后，初中生过来踢妹妹运水果的车，然后妹妹扔水果过去给初中生，后初中生过去打妹妹，最后双方扭打在一起，初中生力气很大，最后导致膝盖皮外伤，这种可以让对方赔偿吗？
[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？
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夫妻双方没有离婚可以改房产扺押贷款名字吗，改成男方一个人的名字，
[律师回复] 一般来说较难直接更改，因为房产抵押贷款涉及银行等多方。需先与银行协商，取得同意后可能可以办理，但具体还得看银行规定和实际情况。
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未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷男的出轨找个一个已婚女的，然后因为女方怀孕索要了男方金额，现在男方各种骚扰女方，这种事怎么咨询
[律师回复] 这种情况女方可先收集骚扰证据，然后报警或向法院申请保护令。若涉及经济纠纷，可通过协商或诉讼解决，要注意保护自身安全和合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好我问一下就是双方打架的话，两方都要进监狱吗
[律师回复] 这不一定，要看打架的具体情况，比如是否构成犯罪等。如果不构成犯罪可能只是行政处罚，若构成犯罪则可能会判刑。建议避免打架，发生纠纷通过合法途径解决。
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你好，我是双户口。我交社保的户口要注销了，可以转到另外一个户口上嘛，已经退休了，年龄不一样。
[律师回复] 这种情况比较复杂。一般来说，需到相关部门说明情况，按其要求提供证明材料，看能否办理社保转移。但具体还得根据实际情况和当地政策来确定。
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没签劳动合同双倍工资吗？
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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合同事务
想了解，不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久？
[律师回复] 未签劳动合同支付双倍工资时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时主张权利，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
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没签合同是否给双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同是否给双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷双方己经离婚多年了，现在男方提出房子要过户给儿子，我想问女户应该的怎么做
[律师回复] 您好，收到您的留言，稍后原声律师事务所专人与您联系，请保持电话畅通！
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快速解决“婚姻家庭”问题
想了解，2024双重户口注销政策
[律师回复] 双重户口注销政策是为了规范户籍管理，确保公民户籍信息的准确性和唯一性。
截至 2024 年，双重户口注销政策一般遵循以下原则：
1.?本人主动申报：当事人应当主动向公安机关申报存在双重户口的情况。
2.?调查核实：公安机关会对申报情况进行调查核实，确认户口的真实性和合法性。
3.?保留常用户口：原则上会保留经常使用、与社会活动联系密切的户口。
4.?注销虚假或非法户口：对于重复登记、违规登记的户口予以注销。
在注销户口时，公安机关会综合考虑各种因素，如户口登记的时间先后、户口的形成原因、与其他社会事务的关联程度等。具体的政策和操作可能因地区而有所差异，建议您向当地公安机关户籍管理部门咨询详细准确的信息。
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3.?保留常用户口：原则上会保留经常使用、与社会活动联系密切的户口。
4.?注销虚假或非法户口：对于重复登记、违规登记的户口予以注销。
在注销户口时，公安机关会综合考虑各种因素，如户口登记的时间先后、户口的形成原因、与其他社会事务的关联程度等。具体的政策和操作可能因地区而有所差异，建议您向当地公安机关户籍管理部门咨询详细准确的信息。
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没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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合同事务
