不签劳动合同超一年如何赔偿
- 律师解析
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倘若雇主从开始聘用劳动者之日起已过去一年之久却仍未与其签订书面劳动合约，那么可被视作雇主已经和该名劳动者签订了无固定期限的劳动协议。
在此种状况下，劳动者有权要求自本应签订无固定期限劳动协议之日起，向其每月发放双倍的薪资。
在这样的情况下，请务必妥善保存能够证明您实际工作情况的相关证据，例如工资单据、工作证件、出勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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