不签劳动合同超一年如何赔偿
- 律师解析
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倘若雇主从开始聘用劳动者之日起已过去一年之久却仍未与其签订书面劳动合约，那么可被视作雇主已经和该名劳动者签订了无固定期限的劳动协议。
在此种状况下，劳动者有权要求自本应签订无固定期限劳动协议之日起，向其每月发放双倍的薪资。
在这样的情况下，请务必妥善保存能够证明您实际工作情况的相关证据，例如工资单据、工作证件、出勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同超一年如何赔偿
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超过一年未签劳动合同怎么办
用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
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劳动纠纷不签劳动合同超一年如何赔偿
倘若雇主从开始聘用劳动者之日起已过去一年之久却仍未与其签订书面劳动合约，那么可被视作雇主已经和该名劳动者签订了无固定期限的劳动协议。在此种状况下，劳动者有权要求自本应签订无固定期限劳动协议之日起，向其每月发放双倍的薪资。在这样的情况下，请务必妥善保存能够证明您实际工作情况的相关证据，例如工资单据、工作证件、出勤记录等等。
1w浏览2024-09-23
超一年未签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-12
超一年未签劳动合同赔偿多少
结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷超过一年不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位在劳动者入职一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。此时，用人单位需依法履行义务，并支付劳动者从入职次月起至满一年止的11个月双倍工资。因此，劳动者可获得这11个月工资作为赔偿。
1w浏览2024-04-17
超过两年不签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-02
不签劳动合同超一年如何赔偿
假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同，那就视为签了无固定期合同。这时候，劳动者可以要求从该签无固定期合同起，每月拿双薪。所以，记得保存好能证明你工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录这些。
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劳动纠纷超一年未签劳动合同应如何补偿
未签劳动合同超过1个月不满1年的，用人单位需支付双倍工资。员工可提请仲裁索要补偿，包括未签合同的额外工资和社保、加班费。对单位不签合同行为，员工可投诉，监管机构会责令改正并处罚。若因此导致劳动者损失，雇主须赔偿并支付25%额外赔偿金，监管机构有强制执行权。
1w浏览2024-06-21
没签劳动合同超过一年赔偿
10w+浏览2024-11-10
超过一年不签劳动合同如何赔？
超过一年不签劳动合同如何赔需要根据劳动者的基本工资水平来确定，如果是用人单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，就需要支付劳动者二到十二个月的双倍工资作为赔偿，并且超过一年没订立合同的就会视为订立无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷不签劳动合同超过一年怎么赔偿
在实践中，若用人单位未能在员工入职后的第一年内与其签订书面劳动合同，那么根据相关法规规定，可视之为用人单位和该名员工已经达成了无固定期限劳动合同的协议。在此种情形下，该名员工将有权利向用人单位提出要求，即从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，每月获得双倍的工资报酬。为了避免可能产生的法律纠纷及风险，用人单位应尽快采取措施，与该名员工重新签订书面劳动合同。
1w浏览2024-10-27
超过一年未签订劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-28
超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据国家的有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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劳动纠纷没签劳动合同超过一年如何赔偿
倘若用人单位在自雇佣劳动者之日起逾越了十二个月仍未能与之签订书面劳动合同，这便意味着该用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。在此种情形之下，劳动者有权要求从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，向其每月支付两倍的工资。为了保障自身权益，劳动者务必重视并收集能够证明自身劳动关系以及工作时长的相关证据，例如工资支付凭证、职业证件或者考勤记录等。
1w浏览2024-10-27
超一年不签劳动合同如何赔偿
8.7w浏览2024-02-19
