多久没发工资可以自动离职
- 律师解析
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若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（恪守准则的行业往往将此周期设定为一个月）支付员工薪资，那么从法律维度考量，当事人完全有权因这一原因而向公司提交辞职申请。
究其原因，工资作为劳动者获得劳动报酬的基本保障，其未能按期发放无疑已侵犯了广大劳动者的合法利益。
在此种情况下，劳动者选择适时离开原工作岗位，无疑是合情、合法、合理的行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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多久没发工资可以自动离职
一键咨询
多久不发工资可以自动离职
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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劳动纠纷童工自动离职，是否会没有工资发放
用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时兑现。
1w浏览2024-06-26
多久不发工资能算自动离职
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与多久不发工资能算自动离职相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷自动离职有没有工资
劳动者自动离职后，仍有权获得其服务期间的薪资待遇。根据我国《劳动合同法》规定，企业应支付员工根据实际工作天数计算的工资。但劳动者在离职时应遵守职业道德，避免给雇主带来额外经济损失。若因劳动者离职给企业造成损失，雇主有权依法索赔。
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童工自动离职是否会没有工资发
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劳动纠纷自动离职工资就没了吗
劳动者自动离职可能会导致工资损失。具体是否损失工资取决于与公司签订的劳动合同条款和规定。按照规程和程序解除合同，工资应正常结算。但擅自离岗或违反公司规定，公司有权扣除或停发工资。建议提前提交书面申请，了解离职步骤和要求，保护自身权益。离职事宜应与用人单位协商处理，避免矛盾冲突。
1w浏览2024-04-16
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劳动纠纷自动离职上个月工资会发吗
根据相关法律，劳动者自动离职后仍享有上一个工作周期的全额薪资。雇主需及时支付工资，包括离职当月的。但劳动者需提前一个月通知公司。恶意拖欠工资，劳动者可向劳动部门维权。自动离职引发的经济损失、赔偿或罚款争议，统称为“自动离职争议”。
1w浏览2024-03-27
童工自动离职是不是会没有工资发
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劳动纠纷没交接自动离职有工资吗
劳动者离职并完成交接后，用人单位应依法支付其应得薪酬，不得附加任何条件。若员工违反劳务合同规定，给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。用人单位有义务在合同解除或终止时，一次性全额发放薪资。
1w浏览2024-05-05
