试用期辞职赔偿多少合适

试用期辞职流程： 1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后，做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期间，对于劳动者来说，只要提前三天向用人单位发出书面通知，就有权利终止劳资关系，且通常情况下不会产生赔偿费用问题。然而，假如劳动者因违反了服务期限或竞业禁止协议的规定而对用人单位造成经济损失的话，他们有义务根据预先约定的内容，向用人单位支付违约金作为补偿。若劳动者并未出现以上违反约定的过失行为，那么在作出离职决定后便无须负担任何赔偿责任。

当任职者在试用期内决定离职时，雇主不应实施任何形式的财物扣除措施。根据我国相关法律法规的规定，试用期亦属于劳动合同期限的一部分，在该阶段内，劳动者有权提前三个工作日向雇主提出书面申请，以终止双方之间的劳动合同关系。在此过程中，只要您严格遵循相关规定并履行了相应的辞职手续，那么雇主对您进行财物扣除便是既不合理又不合法的行为。

在您处于试用期期间选择离职时，所应收到的薪资应根据您与招聘方预先约定的薪酬标准予以算定。一般而言，在试用期内所领到的薪水应该不低于同一企业内部相同工作岗位上最小档次的薪资水平亦或是直至您与用人单位之间签订的劳动合约中所规定的薪资的百分之八十为最大限额，同时在此基础之上还必须确保不会低于当地政府部门公布的最低工资标准。

试用期员工自发离职，通常对雇主无赔偿责任。但雇主未提供劳动保护或环境、未足额支付工资、未依法缴纳社保导致员工辞职，雇主应支付经济补偿。补偿按员工工作时间计算，满一年付一月工资，不足半年付半月工资。