劳动合同没到期开除你赔偿多少钱一个月
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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若在劳动合同尚未履行完毕之际，用人单位未能按法律所规范之理由于解雇员工，应遵循相关法规支付适当赔偿金。
这一赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。
而关于经济补偿方面，其数额根据劳动者在用人单位供职期间的累计工作年限来决定，每满一年便需向劳动者支付相应月数的待通知金。
如劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；
反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
因此，赔偿金的具体计算方式将取决于您在用人单位的工作年限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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