公司解除劳动关系如何赔偿
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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当贵司决定与员工解除劳动关系时，具体的赔偿办法将依据所涉及到的令人信服的事实为基础。
例如，若贵司在此过程中未遵循相关法律法规且采取这一行动毫无合理依据，那么可以定性为一系列的违法行为，进一步影响劳动合同的有效性和稳定性。
以此种情况下，贵司应依照《中华人民共和国劳动法》（2018）等相关的规定，双倍赔偿由员工因误工而被贵司支付的若经济补偿金。
另一方面，若由于员工自身存在过错，如严重违反公司内部规章制度等情况，导致劳动合同终止，贵司则可能无需承担任何赔偿责任。
至于在特定的裁员等合法情况发生时，贵司按规定亦需向员工支付相应的经济补偿。
然而，经济补偿通常以员工在贵司供职的年限为准，每服务一年即可获得一个月的平均薪酬作为赔偿金额。
若供职时间超过半年但低于一年者，则按一年计算，反之，不足半年者则按半月计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解除劳动关系如何赔偿
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违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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