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试用期被辞退公司不赔偿吗
- 律师解析
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在劳动者试用期内，若遭解雇，其涉及的赔偿问题需视解雇的具体原因来定。
如果所在企业能够出具充分有力的证据，证明该员工在试用期内的表现未能达到录用所设定的标准，从而依法进行的解雇，那么通常情况下，这种情况并不属于需要进行赔偿的范畴。
然而，如果企业以毫无道理的理由于试用期未满时予以辞退，这便构成了非法的解雇行为，须向劳动者支付赔偿金。
在此过程中，企业必须自行承担提供相关证据材料的责任，以此证明劳动者确实不符合先前约定的录用条件，否则，这将有可能导致企业在法律层面上被判定为非法终止劳动关系，进而需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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若在试用期内被解聘，首先要求公司结清工资并办理离职手续。
若无过错被解聘，可申请经济补偿金。
若认为解雇非法，有权要求公司支付赔偿金。
务必保持冷静，依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
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