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试用期被辞退公司不赔偿吗
- 律师解析
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在劳动者试用期内，若遭解雇，其涉及的赔偿问题需视解雇的具体原因来定。
如果所在企业能够出具充分有力的证据，证明该员工在试用期内的表现未能达到录用所设定的标准，从而依法进行的解雇，那么通常情况下，这种情况并不属于需要进行赔偿的范畴。
然而，如果企业以毫无道理的理由于试用期未满时予以辞退，这便构成了非法的解雇行为，须向劳动者支付赔偿金。
在此过程中，企业必须自行承担提供相关证据材料的责任，以此证明劳动者确实不符合先前约定的录用条件，否则，这将有可能导致企业在法律层面上被判定为非法终止劳动关系，进而需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退公司不赔偿吗
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试用期没到被公司辞退
如果在试用期没到的情况下被公司辞退，以下是一些可能的情况和相关的法律规定：违法辞退：如果公司辞退员工的原因违反了法律规定，如因为员工的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、疾病、婚姻状况、年龄等原因进行歧视，或者辞退员工违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司承担违法辞退的责任。若是对试用期没到被公司辞退有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷试用期被公司辞退怎么办
劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
1w浏览2024-05-01
试用期被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-19
试岗期被公司辞退怎么办
若在试用期内被解聘，首先要求公司结清工资并办理离职手续。
若无过错被解聘，可申请经济补偿金。
若认为解雇非法，有权要求公司支付赔偿金。
务必保持冷静，依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
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劳动纠纷试用期被辞退公司不赔偿吗
试用期内解雇的赔偿视原因而定。企业能证明员工未达录用标准而解雇，无需赔偿；无理由提前辞退属非法，须付赔偿金。企业要举证员工不符录用条件，否则可能被判定非法终止关系并赔偿。
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试用期辞退公司怎么赔偿，试用期被辞退
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试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的，则赔偿劳动者半个月的工资作为补偿。因为试用期的约定最多不会超过六个月，而关于经济补偿金又规定，劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被辞退需要补偿的，补偿半个月的工资。
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劳动纠纷试用期被辞退公司怎么赔偿
试用期内，企业因无法定合理理由裁撤员工需赔偿。若能证实用人不达标解雇则无需赔，否则属非法解除合同，员工有权要两倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，不足六个月付半月工资。
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劳动纠纷试用期被辞退咋办
假设您在试用期间遭遇解职，首要任务便是明确责其解职原因是否合法合规。若因条件不符遭解雇，则用人单位需具备明确的录用标准，并提供证明您与之不相适宜的相关证据资料。如若解雇原由并不合理合法，阁下便有权维护自身的正当权益。在一般情况下，用人单位并无权擅自解除正在试用的员工。
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试用期被辞退赔偿金
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