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未签劳动合同双倍赔偿合法吗

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
关于未签订劳动合同而导致双倍赔偿的规定无疑是合法的。
在特定的法律场景下,即雇主在正式聘用员工后的第一个月至一年内未能与之签署书面劳动合同时,雇主要向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。
此项规定的初衷在于保护劳动者的合法权益,并以此来促使雇主更加规范地进行用工管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍赔偿合法吗
在我国,未签订劳动合同要赔偿员工双倍工资的规定是合理合法的。该规定旨在保护劳动者的权益,具体来说,如果雇主在员工入职后的第一个月到一年内,没有和员工签订书面劳动合同,那么雇主需要从第二个月开始,向员工每月支付两倍的正常工资作为赔偿。这一规定有助于督促雇主规范用工管理。
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未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
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劳动纠纷
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
未签劳动合同赔双倍工资吗?
未签劳动合同不一定赔双倍工资,只能说单位有需要支付双倍工资的可能。若是在职员入职满一个月的情形下,单位依旧没有与其签署劳动合同,通常就需要支付双倍工资。若是依旧不知道未签劳动合同赔双倍工资吗,可以接着查阅此文。
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