工伤的工资怎么支付出来
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在职工因工负伤停薪留职期间，其支付工资与福利待遇原则上维持受伤前所拥有的标准，由用人单位逐月足额支付。
此举旨在确保工伤职工的日常生计不会受到任何不良影响。
例如，若您在受伤之前的月平均薪酬为8000元，那么在停薪留职期内，用人单位依然需要每月向您支付等额的8000元。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤申报期间谁来支付工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤保险实际工资由谁来支付工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤申报期间应该谁来支付工资?一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明;暂时按照病假待遇支付工资待遇，待工伤认定决定作出后,若经最终结论被认定为工伤的，将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定,但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤，亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。
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法定假日工资规定按几倍来支付？法定假日工资规定按三倍的工资来进行支付，对于法定节假日工资等于法定节假日的日常工资加上法定节假日的加班工资；这笔加班工资是由单位来进行支付，如果拒绝是需要承担起法律的责任。
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企业应如何支付工资,怎么支付员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。
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交通事故出庭误工费谁来支付？交通事故出庭后所产生的误工费可以主张原告来承担的。协商解决不成的搜集证据去法院起诉维权。有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定。
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交通事故出庭误工费谁来支付？
交通事故出庭后所产生的误工费可以主张原告来承担的。协商解决不成的搜集证据去法院起诉维权。有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定。
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劳动纠纷你好，我想了解婚前男方付首付买房子，婚后男方还贷款，要是离婚如何分割
[律师回复] 这个可以享受到还贷款部分的一半款项
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快速解决“婚姻家庭”问题
婚外情，与女情人交往一年，期间育有一女7个月，现在情人丈夫要离婚,向
我索要精神损失费20万，威胁如果不履行就去我公司闹，让我和情人丢工作,让情人净身出户 ，并带走了我和情人的女儿，如要回女儿需支付每月1万的抚养费
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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我原本在公司本部机关上班，有周六周日，有正常的节假日休息，但是被派驻到公司所属的项目部支援现场工作，正常的周六周日及节假日都不能休息，也没有加班工资。怎么办？
[律师回复] 你好，请说一下具体情况
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加班工资不是按照本人工资的一倍计算的，就算是在正常的工作日内安排加班的，那加班工资也是本人工资的1.5倍，只要有安排加班，公司就应该按照加班的时间段支付加班工资，比如法定节假日加班的，加班工资是本人工资的三倍。
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劳动纠纷乙方在合同期内提出辞职，必须提前一个月以书面形式报公司审批，公司同意辞职后，方可办理离职手续。同时本人还必须承担相关的经济违约责任（如：招聘、培训、代课等)以及向学校支付至少一个月工资的赔偿金，否则学校不予办理辞职等相关手续。
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[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你
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