未续签劳动合同赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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若用人单位未对员工到期的劳动合同进行续签，应由劳动者提出赔偿要求。
通常情况下，自应当续签劳动合同时起，若用人单位在一个月至一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍工资。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限劳动合同协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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