没签合同直接辞职会扣工资吗

通常而言，员工在未经事先通知而径直提出离职，若并未对雇佣方带来任何形式的经济损失，那么雇佣方本无权扣除其薪酬。然而，倘若劳动者因违法解除劳动合同而给雇佣方带来了实际损失，则应承担相应的赔偿责任。例如，劳动者在未履行提前告知义务的前提下擅自离岗，从而迫使雇佣方不得不紧急招聘人员以填补空缺岗位，由此引发的额外费用等均属于此类范畴。在此种情形之外，雇佣方扣除劳动者薪酬既不合情理亦属非法行为。

在正常情况下，员工没签劳务合同就直接离职，不能视为扣工资的行为。因为劳动力是劳动者提供的资源，就应该获得相应的报酬。虽然没有正式签书面劳动合同，但通过实际工作关系，也能认定为事实雇佣。如果任用方以没签合同为由扣工资，那是不公正、不合法的。

在普通情况下，当雇员选择离开职位并且未经事先通知时，若此行为为用人单位带来了财务上的损失，雇主有权依照原先签订的劳动合同条款提出赔偿请求。然而，具体的扣款额度应以实际遭受的损失为准则进行计算。通常来说，如果员工擅自离职没有履行提前告知义务，公司有权利留待结算的薪资作为对招聘、培训等相关成本损失的补偿。但是，公司并无权任意地扣除员工的工资。