公司拖欠员工工资怎么辞职
- 律师解析
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若贵司未能及时支付员工工资，依法在此情形之下，员工可通过书面对此种情形进行通告，同时明确表达因欠薪而解除与企业的劳动关系之意愿。
在正式提出离职之前，务必妥善保存所有相关证据，例如工资单据、银行交易记录等等。
在这样的情况下，即使员工选择离开公司，企业也必须按照法律规定向其支付相应的工资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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