未续签劳动合同继续用工怎么办
- 律师解析
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在此情况下，用人单位倘若未能及时签订劳动合同并继续使用员工，便有可能面临潜在的法律风险。
根据法律规定，在未续签劳动合同时段内，处于该状态的劳动者均有权向所在公司提出索赔，索要双倍工资作为补偿。
因此，用人单位应当尽快采取措施，与员工重新签订劳动合同，以规避可能产生的法律责任。
同时，劳动者亦需关注自身权益保护，妥善保存与工作相关的各项证据，例如薪资凭证、工作邮件等，以便应对未来可能出现的劳动争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同继续用工怎么办
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未续签劳动合同继续用工如何处理？
未续签劳动合同继续用工的处理是：合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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在此情况下，用人单位倘若未能及时签订劳动合同并继续使用员工，便有可能面临潜在的法律风险。根据法律规定，在未续签劳动合同时段内，处于该状态的劳动者均有权向所在公司提出索赔，索要双倍工资作为补偿。因此，用人单位应当尽快采取措施，与员工重新签订劳动合同，以规避可能产生的法律责任。同时，劳动者亦需关注自身权益保护，妥善保存与工作相关的各项证据，例如薪资凭证、工作邮件等，以便应对未来可能出现的劳动争议。
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