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劳动合同没有续签可以直接走人吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
在通常情况之下,即使劳动合同已经到期并且尚未续签,员工仍然不可以直接辞职离岗。
若用人单位并无任何续订意向或者未能告知劳动者关于离职事项的任何信息,此时劳动者决定自行离去,那么他们很有可能会承担一定的法律责任和风险。
然而,倘若用人单位存在诸如未能按时且足额支付劳动者薪资待遇、未按照相关法规规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为,那么劳动者便有权依据相关法律法规解除与用人单位之间的劳动关系,并选择离开该工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动合同没有续签可以直接走人吗
通常劳动合同到期未续签,员工不能直接辞职离岗,自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。
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劳动纠纷
劳动合同不续签可以直接走吗
在劳动合同存续期满而未经续订的情况下,劳动者如要离开原职位,通常是不被允许的。依据相关法律法规,劳动者有责任和义务提前向用工方预告此处终止劳资期限的决定。若用工单位已明确表示不再与其续订新的劳动合同,那么待到双方就工作的交接事宜达成共识并妥善处理完毕之后,劳动者即可依法进行离职流程。
1w浏览2024-11-03
未续签劳动合同离职是否可以直接走人
用人单位未与员工续签劳动合同,员工也不要擅自离职,应该向单位提出书面的辞职申请,按照相关的规定办理了辞职的手续在走人,不必为了这件事给用人单位留下话柄,对自己今后的职场生涯带来负面的影响。
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合同事务
劳动合同不续签能不能直接走
1w浏览2025-07-08
合同到期了不续签能直接走吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能直接走吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同没续签可以直接走人吗
劳动合同期满未续约,不建议立即离开。若用人单位违法,可据此中止关系离开。若单位无过错,突然离任可能算旷工。建议先与单位有效沟通,或书面传达终止劳动关系意愿及原因。
1w浏览2024-10-10
签了劳动合同可以直接走吗?
签了劳动合同是不可以直接走的,应当提前三十天通过用人单位,并对相关工作情况进行交接,否则会造成违约的情况,可能导致需要追究相关的违约责任,还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动纠纷
劳动合同没有续签可以直接走人吗
通常劳动合同到期未续签,员工不能直接辞职离岗,自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。
1w浏览2024-09-21
劳动者没签合同能直接走吗?
可以立马走人,但如果双方已建立了劳动关系,那么就需要提前三十天书面通知用人单位;一般劳动者还在试用期的,那么就需要提前三天通知用人单位,双方就可以解除劳动合同的。
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合同事务
劳动合同到期没续签可以直接走么
劳动合同期满后,劳动者不愿续签的,应当提前办理好工作交接,不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
1w浏览2024-10-03
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陈红律师
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