工伤期间工资绩效怎么发
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在遭受工伤事故之后，员工可以享受法定的“停工留薪”待遇，在此期间，其原来所享有的工资和福利待遇将予以维持，并有公司按照月份定时发放。
此处所指的“原有工资和福利待遇”，通常涵盖了受雇员工在受伤害前12个月中的平均月度工资收入，其中既包含以小时或计件为基本单位的计时工资，也包括各种形式的奖金、津贴和补贴等货币性质的收入。
然而，关于绩效工资的发放情况则可能因为公司的相关规定以及绩效评估方法各异而有所不同。
若是绩效工资的核发依据为固定的工作任务和考核标准，那么在工伤发生期间仍应保持正常发放；
而若其与员工的实际工作成果和表现紧密关联，则可能在一定程度上受到影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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