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未续签劳动合同继续用工有工资吗
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劳动合同到期未续签继续工资怎么计算？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续用工有工资吗
在未续签劳动合同时，若继续使用劳动者，则该劳动者仍享有获得工资的权益。在此种情形之下，用人单位不得以未续签劳动合同为理由，拒绝向劳动者支付其应得之工资。用人单位应当依照原劳动合同所约定的工资标准或同岗位工资标准，全额支付给劳动者相应薪资待遇。
1w浏览2024-09-22
合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办？
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签，如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同，那么用人单位肯定是属于违法的行为，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续用工怎么办
在此情况下，用人单位倘若未能及时签订劳动合同并继续使用员工，便有可能面临潜在的法律风险。根据法律规定，在未续签劳动合同时段内，处于该状态的劳动者均有权向所在公司提出索赔，索要双倍工资作为补偿。因此，用人单位应当尽快采取措施，与员工重新签订劳动合同，以规避可能产生的法律责任。同时，劳动者亦需关注自身权益保护，妥善保存与工作相关的各项证据，例如薪资凭证、工作邮件等，以便应对未来可能出现的劳动争议。
1w浏览2024-09-21
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗？
劳动合同到期了，没有续签，员工继续在原单位工作的，可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前，用人单位和员工都可以要求续签，但是需要向对方发出书面的邀请，等候对方的同意。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续工作违法吗
未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为，但是确实潜藏着诸多法律风险。在此种情形之下，雇主公司有可能需承受相应的法律责任。对于劳动者来说，他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务，那么劳动关系仍然是真实存在的。
1w浏览2024-10-23
未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资，劳动合同期限届满双方都有意续签的，必须重新签订书面的劳动合同，没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任，下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续用工怎么赔偿
若用人单位在未续签劳动合同的前提下持续雇佣劳动者，根据相关法律规定，劳动者享有向用人单位索取双倍工资赔偿的权利。具体的计算方式应自应续签劳动合同时点开始，直至双方最终签署新的劳动合同或者劳动关系正式结束为止。此举旨在切实维护劳动者的合法权益，并且促使用人单位严格遵守相关用工法规。
1w浏览2024-10-15
未续签合同继续用工怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未续签合同继续用工怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷劳动合同到期未续签继续工作怎么办
在劳动合同到期后，未续签但继续工作的劳动者与单位构成事实劳动关系。企业应在员工入职首月内签订新合同，逾期则按两倍薪酬支付，最长期限为11个月。如超过一年未签新约，视为默认订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-06-23
