律图审稿专业委员会3轮严审

公司拖欠工资多久可以随时离职

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
公司若存在拖欠薪资之行为,则劳动者有权随时选择离开该工作岗位。
究其原因,乃由于用人单位未能依照相关法律法规,按时且足额地向劳动者发放应得薪酬,已构成对劳动者正当权益的严重侵害。
在此种情势之下,劳动者有权利提出辞呈,并且无须提前通知所在用人单位即可执行此项决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司拖欠工资多久可以随时离职
公司拖欠工资的话员工可以随时辞职,如果员工跟公司索要工资无果,对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是,在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据,这些证据在辞职之前是有大把的机会可以收集到的,辞职后要通过法律途径索要工资。
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公司拖欠工资多久可以随时离职
公司若存在拖欠薪资的情况,员工可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资,违反了相关法律法规,侵害了员工的正当权益,所以员工有权利提出离职,并且可以直接走人,不需要提前通知公司。
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劳动纠纷
拖欠工资可随时离职吗
劳动者遇雇主未履约支付薪资,可依劳动法规即辞工。这是因为雇主违约,劳动者有权解除劳动合同。辞职时,应详述离职因由,并妥善保管工资单、出勤记录等关键证据,以备维权之需。
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劳动纠纷
拖欠工资随时辞职违法吗?
如果用人单位拖欠工资,员工是可以随时进行辞职的,并且可以要求用人单位给予其一些经济补偿。因为用人单位拖欠员工工资已经属于违反劳动法行为。如果用人单位未将工资及时下发给员工和给予员工一些经济补偿,那么员工可向劳动仲裁委员会提起诉讼。
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劳动纠纷
拖欠工资可以随时离职吗?
不可能。公司长期拖欠员工的工资严重损害了员工的权益。参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。根据劳动法,雇员可以要求终止劳动合同,但不能辞职并立即离职。相反,他们需要提前30天通知公司。
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劳动纠纷
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