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被用人单位劝退有失业金吗

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若阁下不幸遭雇主劝退,符合特定条件者可依法申领失业保险金
通常而言,这需要雇主与阁下共同遵守失业保险的缴费责任,期间不存在个人主动离职等情况,且已完成失业登记手续,并有求职意向。
然而,关于是否具备领取资格以及具体数额的问题,仍需依据阁下的客观状况及本地有关政策进行确认。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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被用人单位劝退有失业金吗
如果有人被老板开除了,符合特定条件的人是可以按照法律去领失业保险金的。一般来说,这得需要老板和你一起交失业保险的钱,中间也不能是你自己主动辞职,还要去办了失业登记,有找工作的打算才行。不过,具体能不能领,能领多少,还是得看你自己的情况和当地的政策是怎么规定的。
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解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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单位劝退员工的如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位劝退员工的如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位劝退员工的怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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