公司无故降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。
首先，建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。
倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。
为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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