用人单位应该怎么办理合同法的试用期内的解除手续
- 律师解析
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若用人单位欲在试用期内解除与劳动者之间的劳动关系，第一步务须确定劳动者确实不符录用标准。
此录用标准必须具备明晰的定义以及在招聘过程中、亦或是首次签订合同时，即已明确无误地告之劳动者。
此外，在作出解除决定之时，务必向劳动者详细阐述解雇原因，并且以上述书面形式通知劳动者相关事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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