离职补偿金交个税么
最新修订 | 2024-09-23
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卢滨律师律师
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- 律师解析
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关于离职补偿金的税收政策规定中，明确指出了其在特定范围内可以享受免缴个人所得税的待遇。
通常情况下，劳动者因个人原因与用人单位解除劳动合同而获得的一次性补偿收益（包括由用人单位支付的经济赔偿金，以及生活补助费用和其他各类补贴费用等），如其总额在本地区上年度职工人均工资水平三倍以内的部分，将无需征收个人所得税。
然而，超出此限额的部分，并不纳入当年综合所得范畴，而是独立使用综合性所得税税率表进行税务计算。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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离职补偿金要交个税吗个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分则需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。具体来说，以下是一些关于离职补偿金个人所得税的规定：免税额度：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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