劳动合同单方变更的情形包括什么
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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当劳动合同出现任意一方试图单独变更的情况时，这通常涵盖了以下几个主要方面：
首先，如果劳动者表现出未能胜任当前工作任务、技能和职责的状况，并且在给予适当培训或调整工作岗位之后仍然未能达到要求，那么用人单位便有权以单方面的方式对劳动合同进行相应的变动。
其次，如果劳动者因为患病或因意外伤害而导致无法继续从事原有的工作，且在规定的医疗期结束后仍然无法恢复正常工作状态，此时用人单位也将有资格对劳动合同作出相应的改变。
最后，当订立劳动合同时所参考的客观情况发生巨大变动，以至于原有劳动合同变得无法落实并执行下去，那么在用人单位与劳动者进行充分协商后，若双方仍旧无法就变更劳动合同的具体条款达成共识，则用人单位有权在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月工资作为补偿后，对劳动合同进行必要的修改。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位变更劳动者岗位的情形包括哪些雇主经与员工充分协商，可因业务需求、技术进步或员工不胜任等原因调整岗位。若劳动合同基础发生重大变化且协商未果，雇主可提前30天书面通知或支付一个月薪资后调整岗位，确保运营需求与法规遵循。
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单位变更劳动关系的情形包括哪些？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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[律师回复] 搞职务侵占罪的人，一般都是在公司、企业或者其他单位里工作的那些人。不过要注意，这事可不能是下面这些人干出来的：
首先就是国家机关工作人员，如果他们拿自己手里的权力来侵占公家财产的话，那就得算是贪污罪了，而不是职务侵占罪；再有，就是个体工商户的那些雇员们，虽然他们跟公司、企业或者其他单位里工作的人一样，但可惜个体工商户并不算在“这些单位”里面。
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包庇罪刑拘多久拘留
[律师回复] 你要是搞包庇这种事儿，可能就要被关起来了，最长的关押时间不能超过37天。但是具体要关多久要看你那件事到底有多严重。所谓的包庇罪，就是明明知道某个家伙干了坏事，还帮他找地方躲藏，给他钱花，甚至帮着他撒谎骗人。在我们的法律里，如果你被怀疑犯了包庇罪，警察就会先把你关起来，然后再看看这个事情到底有多麻烦，证据好不好找等等。一般来说，如果警察觉得你这事得抓起来，他们应该在你被关起来的3天内，向检察院申请批捕。不过有时候，因为某些特殊原因，他们也可以把这个时间延长到1天到4天。如果你是那种到处跑来跑去干坏事，或者经常干坏事，或者跟别人一起干坏事的大坏蛋，那么警察就可以把申请批捕的时间延长到30天。检察院那边，他们应该在收到警察的申请批捕书后的7天内，做出是否批准逮捕的决定。
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你好！我单位同事犯强奸罪背叛两年八个月，请问怎样才能缓刑？
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变更抚养权法定情形包括哪些
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婚姻家庭劳动合同约定合同期间工资不变，可是工地停工半年左右没有提供劳动，工资还是按照合同约定工资算吗
[律师回复] 你好，我们根据你的需求安排
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