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加班工资不按底薪算违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-24
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郭培员律师
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律师解析
按照常理和法律规定,加班工资应当依据员工基本薪资计算。
基本薪资乃指员工在正常工作日中的应有薪酬,而加班则代表了对正常工作时长的额外投入,理论上讲,应当根据基本薪资的一定比例来计算加班工资。
然而,若劳动合同中另有明确规定且此约定并无违反相关法律法规,那么其计算方式或许会有所差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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