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与劳动关系是什么关系
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劳动关系与劳动法律关系是什么?
1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
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劳动纠纷与劳动关系是什么关系
劳动者与雇佣单位形成的劳动关系，涉及双方的权利和义务。劳动者提供服务，单位支付薪酬并管理劳动者。这一关系具有从属、有偿和职业特性，需遵守劳动法规，保障劳动者权益。
1w浏览2024-09-24
劳务关系与劳动关系有什么不同
1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同(七)纠纷解决途径不同。
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劳动纠纷劳动合同与劳动关系有什么联系
劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。
1w浏览2024-10-16
劳务关系与劳动关系有什么区别
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整 3、主体资格不同。4、主体性质及其关系不同。
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劳动纠纷劳动合同与劳动关系之间存在什么关系
劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式，从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。一般而言，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，即只能签订一份劳动合同，所谓唯一劳动合同。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。
1w浏览2024-09-08
劳动关系与劳动合同关系有什么区别？
1、两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。2、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系。3、终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。
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劳动纠纷劳务关系与劳动关系的区别有什么
劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。2.在主体资格方面，劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须劳动者，而劳务关系的主体没有任何要求。
1w浏览2024-10-10
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括什么？
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括：适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、国家法律干预程度不同以及纠纷解决途径不同。生劳务纠纷时，当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，一般通过协商解诀，协商不成，当事人可以直接向人民法院起诉。
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劳动纠纷劳务关系与劳动关系的异同是什么?
二者的区别为：1、主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
1w浏览2024-09-04
