奖金属于劳动仲裁么
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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关于奖金这一部分，普遍认为它属于劳动仲裁的管辖范围内。
倘若雇主与员工之间对于奖金的支付条件、基准以及金额等方面存在着分歧，那么员工便有权提起劳动仲裁进行解决。
在实际操作过程中，判断奖金争议是否适宜以劳动仲裁方式解决，关键在于看双方是否已经达成了明确的协议或者雇主是否制定出相应的政策规范。
从大致情况来看，若那位员工能够证明他具备领取奖金的资格，而且雇主没有按照约定向其支付该项酬劳，那么这位员工便有可能通过劳动仲裁来保护自身的合法利益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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