劳动争议解决方法包括几种
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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针对劳动争议的处理方式主要涵盖了如下四项基本要素：协商、调解、仲裁及诉讼。
首先，协商作为一种基于双方自行沟通交流的方式来解决争端；
其次，调解则是允许借助企业内部设立的劳动争议调解委员会或其他恰当机构来开展工作；
再者，仲裁即是指递交至劳动争议仲裁委员会进行裁定审理；
最后，倘若当事人对于仲裁裁决持有异议，那么他们还可选择向相应级别的人民法院提起诉讼。
需要特别强调的是，在实际操作中，仲裁通常被视为诉讼的必经前置环节，未经得到仲裁裁决之前，当事人通常无法直接向法院提出诉讼请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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