解除劳动合同补偿金怎么算税收
- 律师解析
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关于劳动者在结束雇佣关系后获取的经济补偿，在实行个人所得税时，依法遵循着特定的计算规则。
对于在职期间与用人单位解除劳动关系所获得的一次性补偿收入，其金额若在当地上年度职工平均工资三倍数额之内，则无需缴纳个人所得税；
然而，如若超出此范围，则需依照国家相关法律法规进行准确核算并逐步征收个人所得税。
具体方法为，将超过上述标准的那部分金额除以受补偿劳动者在本企业的工作年限，然后将所得商数作为该劳动者的月度工资或薪资收入，依据我国现行税法，依法进行相关税务申报及缴纳。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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