试用期无过错被辞退赔偿标准规定是什么
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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若劳工于试用期因无过失而遭遣散，雇主须向其给予赔偿金。
根据相关法律规定，其赔偿金额应为经济补偿标准的两倍。
具体而言，经济补偿则依据劳工在该公司服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿；
如不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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