律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议仲裁程序包括哪些内容

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
在执法程序进程中,首要步骤为提请仲裁及审理批准阶段,当事人有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,委员会将依据相关法律法规对其申请报审并裁定是否予以受理;
接下来便是仲裁庭的组建阶段,按照该案件的具体情形公正地选拔出相应的仲裁员
紧接着进入庭审与裁决阶段,双方当事人需就相关事实展开充分的陈述、质证及辩论,仲裁庭将依据法律规定作出公正合理的裁决;
最后一步则是裁决书的送达环节,以确保各方当事人能够及时准确地获取裁决结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动争议仲裁包括哪些程序
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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