律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁多长时间内立案

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
本会在收到相关仲裁请求五个工作日内对其进行审查,以确定是否予以立案处理。
若审查结果确认符合受理的法定条件,则本会将正式受理该请求,并向申请人发出相应的受理通知书;
反之,若经审查发现不符合受理条件,本会将以书面形式告知申请人不予受理,同时详细阐述不予受理的具体原因和法律依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁多长时间内
劳动仲裁机构处理劳动纠纷,法律规定了时间限制。从受理申请那天开始算,45天内必须审结。要是案情复杂需要延期,得经过仲裁委主任批准,还得书面通知当事人,最多可以延期15天。
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劳动纠纷
仲裁裁决在多长时间内作出
 仲裁裁决应当在仲裁庭组成后四个月(简易程序为二个月)内作出。有特殊情况需要延长的,由首席仲裁员或独任仲裁员报经本会主任批准,可以适当延长。
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劳动纠纷
仲裁裁决应在多长时间内作出
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
仲裁裁决应在多长时间内作出
根据现行规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。《劳动争议调解仲裁法》规定应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延期,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决多长时间内作出
《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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