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劳动争议可以不经仲裁直接起诉吗

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
劳动关系中产生的纷争,从原则上来讲不得直接未经仲裁而进行起诉
劳动仲裁乃是处理劳动争议的必经之途,其目的在于以相对简洁便捷的途径,先行解决部分劳动争议问题,从而亦可有效地缓解司法机构所承受的案件负担。
然而,在某些特定情况下,例如雇主未能按时支付劳动者应得的薪酬福利,且劳动者持有相关欠款凭证时,则可径直向法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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人事争议可以直接仲裁吗
仲裁是指当事人按照约定或法律规定,将其争议交由仲裁机构作出裁决的活动。劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动者可以不经仲裁直接诉讼吗
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劳动争议可以不通过仲裁直接起诉么
劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说,我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前,直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁,之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后,涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请,调解如若未果,其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。
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劳动者可不可以不经仲裁直接诉讼
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