上班期间脑梗死亡赔偿标准最新
- 律师解析
-
通常情况下，在工作中突发脑梗致死可以被认定为工伤事故。
对于此种情形，公司需承担法定补偿及责任，赔付范围涵盖三项重要内容：丧葬费补贴、被抚养人抚恤金以及一次性工亡补偿。
其中，丧葬费补贴为当地上一年在职员工月均工资的六个月；
而一次性工亡补偿金额则根据国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十计算得出。
至于被抚养人抚恤金，则是按职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的直系亲属。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
上班期间发生脑梗死算工伤吗脑梗死是否算工伤，得具体情况具体分析。要是因为工作性质，直接导致了脑梗死，比如长时间高温紧张工作，或者在工作中意外受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。要是因为个人疾病引起的脑梗死，而且跟工作环境没有明确的关联，那就很难被视作工伤了。
工伤认定
-
上班突发脑梗死属不属于工伤？上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗，经过救治在两天内死亡的，算工伤，员工可以享受工伤保险待遇，其家属领取工伤死亡赔偿金，为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死，只是残疾的话，则不能申请工伤保险待遇。
工伤认定
-
保险脑梗塞死亡拒赔起诉要多久在解答保险公司不理赔打官司要多久出结果的问题时，通常需要3-6个月的时间。这是因为法院在收到起诉状后需要进行审查，符合起诉条件的案件会立案处理。对于简易程序，三个月内可以作出判决，而对于普通程序，六个月内可以作出判决。二审一般会在三个月内作出判决。因此，如果需要保险公司理赔而对方不予理赔，可以通过打官司来解决，但需要耐心等待一段时间才能得到最终结果。
保险理赔
问题没解答? 125406人选择咨询律师
上班期间脑梗死亡赔偿标准最新
一键咨询
上班期间脑梗死亡赔偿标准最新
工作中突发脑梗死亡通常视为工伤，企业需负责法定赔偿，包括丧葬费、抚养人抚恤金和一次性工亡补偿。丧葬费为员工月均工资六个月，一次性补偿按全国城镇居民人均收入二十倍计算，抚恤金则按工资比例给予直系亲属。
1w浏览2024-09-25
上班脑梗死亡能赔多少钱
10w+浏览2024-09-17
上班时突发脑梗死亡赔偿标准最新
于工作期间突发脑梗身故者，应视为符合工伤认定原则。所获之赔偿内容将涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三大部分。其中，丧葬补助金将以六个月为限，参照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算；而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例，向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放；至于一次性工亡补助金，其具体标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1w浏览2024-09-30
上班脑梗死亡是否有赔偿
10w+浏览2024-09-14
61周岁上班脑梗死亡怎么办
61岁职员在工作中突发脑梗身亡，若在工作时间内或在48小时内抢救无效死亡，通常视为工伤。
工伤保险基金将全额支付相关补偿，但如用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担工亡赔偿。
建议用人单位确保员工工伤保险的及时缴纳，以规避经济风险。
1w浏览2024-04-18
上班脑梗死亡赔偿多少钱
10w+浏览2024-09-07
上班脑梗死亡赔偿标准有哪些
上班时突发脑梗致亡常认定为工伤，赔偿含丧葬补助金（6个月地区上年月均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例发放给失依亲属）及一次性工亡补助金（上年全国城镇人均可支配收入的20倍）。
1w浏览2024-09-09
上班脑梗死亡赔偿标准最新是什么
10w+浏览2024-09-08
上班脑梗死亡是否有赔偿金
10w+浏览2024-09-13
