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上班期间脑梗死亡赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
通常情况下,在工作中突发脑梗致死可以被认定为工伤事故
对于此种情形,公司需承担法定补偿及责任,赔付范围涵盖三项重要内容:丧葬费补贴、被抚养抚恤金以及一次性工亡补偿。
其中,丧葬费补贴为当地上一年在职员工月均工资的六个月;
而一次性工亡补偿金额则根据国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十计算得出。
至于被抚养人抚恤金,则是按职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力直系亲属
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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上班突发脑梗死属不属于工伤?
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗,经过救治在两天内死亡的,算工伤,员工可以享受工伤保险待遇,其家属领取工伤死亡赔偿金,为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死,只是残疾的话,则不能申请工伤保险待遇。
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工伤赔偿
上班期间发生脑梗死算工伤吗
脑梗死是否算工伤,得具体情况具体分析。要是因为工作性质,直接导致了脑梗死,比如长时间高温紧张工作,或者在工作中意外受伤,这种情况下可能会被认定为工伤。要是因为个人疾病引起的脑梗死,而且跟工作环境没有明确的关联,那就很难被视作工伤了。
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工伤赔偿
保险脑梗塞死亡拒赔起诉要多久
在解答保险公司不理赔打官司要多久出结果的问题时,通常需要3-6个月的时间。这是因为法院在收到起诉状后需要进行审查,符合起诉条件的案件会立案处理。对于简易程序,三个月内可以作出判决,而对于普通程序,六个月内可以作出判决。二审一般会在三个月内作出判决。因此,如果需要保险公司理赔而对方不予理赔,可以通过打官司来解决,但需要耐心等待一段时间才能得到最终结果。
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金融保险
上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的,参考下文。
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
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