申请劳动仲裁有年龄界限吗
- 律师解析
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申请劳动仲裁这事儿其实没啥特别限制年龄的地方。
一般来说，你只要跟你工作的那家公司有了矛盾，而且这个问题又在劳动仲裁的受理范围内的话，那你就完全可以去申请！但是，如果你已经到了法定退休年纪，并且也已经按照规定领上了养老金，那么你要是再找个新工作，跟这家公司闹出点什么纠纷来，可能就不能算作是劳动关系了，所以这时候你可能就没法儿申请劳动仲裁了。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请劳动仲裁有年龄界限吗
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申请劳动仲裁有年龄界限吗
在我国，申请劳动仲裁并无特定的年龄限制。
然而，根据相关法律法规及司法实践，只要劳动者与用人单位之间存在着劳动争议，并且该争议事项符合劳动仲裁的受案范围，那么当事人便有权提出仲裁申请。但是需要注意的是，当劳动者年满法定退休年龄且已依法享有养老保险待遇时，如其再次从事有偿工作并与用人单位产生了劳动纠纷，此类争议可能无法按照劳动关系进行处理，因此也未必能够通过劳动仲裁途径解决。
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