关于工伤工伤员工合同未到期辞退怎么处理
- 律师解析
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如果你在工伤还没好得彻底、还在休养期间，单位就把你开除了，那这种做法就是严重违反了法律规定！这时候，你就可以理直气壮地要求单位让你继续回去工作，或者他们也必须给你一大笔赔偿款。
这个赔偿款，一般来说是按照正常的离职流程来计算的费用的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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关于工伤工伤员工合同未到期辞退怎么处理
一键咨询
关于工伤期间能辞退员工
在工伤期间是否能辞退员工，需要根据实际情况来判断，如果员工有违反相关规定的行为，那么是可以依法给员工的，但是如果还处于医疗期并且被确定为工伤，那么是不能够随意辞退员工的，否则就是违法的行为。
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劳动纠纷关于工伤工伤员工合同未到期辞退怎么处理
当用人单位对尚未届满期限的工伤雇员实施终止合约行为时，这种行为往往被视为非法解约劳动合同。对于遭受工伤的雇员来说，他们有权请求公司执行继续履约劳动合同的决定，或向用人单位申请支付相应的赔偿金。赔偿金的金额一般会依照经济补偿相关规定计算得出，且其数额相当于经济补偿标准的两倍。
1w浏览2024-09-25
辞退未到期员工
10w+浏览2024-02-27
关于未转正辞退员工可以吗
没有转正的员工在满足一定的情况下也是可以辞退的，比如说在试用期间被证明是不符合录用条件的情况下就可以辞退，并且不需要做出任何的赔偿，或者是劳动者有严重的违反了相关的规章制度的情形，也是可以依法辞退劳动者的。
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劳动纠纷员工未到期被辞退
10w+浏览2024-10-23
关于发生工伤是否可以辞退员工？
发生工伤，在医疗期内企业不得辞退员工，否则就是违反劳动合同法规定。员工因工受伤可以享受停职留薪待遇，工伤期间企业要照发工资报酬，即便是劳动合同到期，也应当等工伤医疗期结束后，双方再针对是否续签合同进行协商。
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劳动纠纷公司辞退未到期员工
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关于辞退工伤员工的补偿有哪些
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
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劳动纠纷未到考核期辞退员工
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工伤认定未出来前可以辞退员工吗
在工伤认定结果还没有出来之前用人单位不能随便辞退职工，在劳动合同法当中对此有明确的规定，职工疑似患职业病，或者在申请工伤认定期间，用人单位执意要辞退员工的行为是违法的。算出来的结果不是工伤，违法辞退也要支付赔偿金的。
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劳动纠纷合同未到期辞退员工
10w+浏览2024-11-08
