劳动仲裁一裁终局后如何救济
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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当劳动仲裁结果为一裁终局之后，如劳动者对于此裁决持有异议，其有权于收到该裁决书之日起算第十五日之内提交至人民法院进行诉讼。
然而，倘若用人单位拥有相关证据，能够证明仲裁裁决在适用法律、法规方面确实存在错误，或者劳动争议仲裁委员会对此案并无管辖权，亦或是仲裁过程中出现了违反法定程序等情况，那么用人单位便可在收到仲裁裁决书之日起算第三十日之内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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一裁终局的仲裁裁决救济程序适用哪些案件在我国一裁终局裁决救济程序适用于小额案件、明确案件性质的劳动案件。我国的法律规定对于小额的劳动纠纷、医疗、经济补偿的案件为了给好的保护劳动者的实际权益，可以按照一裁终局的裁决方式进行办理。
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仲裁裁决是一裁终局吗？仲裁裁决遵循的是一裁终局制度，裁决书下达之后具备法律效力，对双方当事人有约束力，并且受国家强制力保护实施，未按仲裁规定履行义务，可申请强制执行，任何一方当事人，以相同的理由再向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构是不会受理的。
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对“一裁终局”的仲裁裁决不服的有没有救济途径劳动者如对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁一裁终局后如何救济
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一裁终局的仲裁裁决救济程序适用哪些案件
在我国一裁终局裁决救济程序适用于小额案件、明确案件性质的劳动案件。我国的法律规定对于小额的劳动纠纷、医疗、经济补偿的案件为了给好的保护劳动者的实际权益，可以按照一裁终局的裁决方式进行办理。
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协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
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仲裁裁决的最终救济方式是什么？
仲裁裁决的最终救济方式是：当事人可以向法院提出起诉，我国法律上明确规定了当事人对仲裁裁决不服的，有权向法院提出起诉，并经过司法审理程序，最终由司法机关进行司法判决处理，具体情况结合实际而定。
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[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
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仲裁终局裁决什么意思
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