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公司多长时间不发工资违法

#工资福利 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
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律师解析
若企业未能在一个正常的工资支付周期内发放员工应得薪酬,则无疑是一种违背相关法律法规的行为。
特别针对实施月薪制的企业来说,如超出一个自然月仍未向员工支付薪酬,那么可视为严重违反了有关劳动法的规定。
工资理当通过货币方式每月定时支付至劳动者手中,任何形式的克扣或无正当理由的拖欠都被视为违法行为
面临此类状况时,作为劳动者享有权利要求企业迅速付清欠款,同时还需承担由此产生的相应法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司迟发工资多长时间违法
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公司迟发工资多长时间违法?
超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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延迟发工资多长时间违反劳动法
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