关于哺乳期辞退员工的规定是什么
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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在你生宝宝还没断奶的那段时间里，公司是不能随便把你开除的！这可是违法的事情。
除非你做了什么特别过分的事，比如严重违反公司规定、或者是被警察抓了等等。
因为啊，这段时间你是需要特殊照顾的，如果这时候被公司开除了，那肯定会给你和你的家庭带来很大的麻烦。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期员工能辞退吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的；2.女工严重违反用人单位的规章制度的；3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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哺乳假员工可以辞退吗？哺乳假员工是不可以辞退的，这在我国劳动法中有明确规定的，对于哺乳假期的员工是受到保护的，用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资，具体情况下可以结合实际来进行认定。
劳动关系
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哺乳期可以辞退员工嘛？哺乳期是不可以辞退员工的，我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工，用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的认定。
劳动关系
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哺乳企业能辞退员工吗？哺乳企业是不能辞退员工的，这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系，即便是合同到期，也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护，在产假、哺乳期等期限内，企业将员工辞退的，应当支付经济补偿，否则员工可以去劳动部门投诉。
劳动关系
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哺乳期辞退员工可以吗不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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哺乳期可以辞退员工吗有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动关系案件·常见问题
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关于哺乳期辞退员工的规定是什么
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哺乳企业能辞退员工吗？
哺乳企业是不能辞退员工的，这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系，即便是合同到期，也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护，在产假、哺乳期等期限内，企业将员工辞退的，应当支付经济补偿，否则员工可以去劳动部门投诉。
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劳动纠纷我是在美容院上班的新员工，已经工作半个月时间，但是工作期间店里规章制度不完善，老板经常说罚款，我说不做了，老员工说不做可能拿不到工资，我说不发工资我就报警处理，然后给老板说不做了不合适。后面老板约我谈谈希望我继续做，今天沟通回去工作老板录音，晚上突然让我带身份证和复印件，能拒绝吗，补充：不是我录音是老板，她说了社保问题，我说不用，但是跟她没有签劳务合同
[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？
[律师回复] 哺乳期的妇女被传唤到派出所，一般不得超过八小时。
但如果案情复杂，依照《治安管理处罚法》规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
并且，公安机关应当依照法律规定保障被传唤的哺乳期妇女的合法权益，比如为其提供必要的休息、哺乳等条件。
但如果案情复杂，依照《治安管理处罚法》规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
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你好。
我想咨询一下
就是我开家私店的，我合作的厂家。跟我员工说，卖了他们家货 就能得到奖励
那厂家直销行为合法吗？
我想给对方一个通告，也想给其他厂家通告，该怎么发文件呢！
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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我辞职是否需支付违约金？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。
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哺乳期可以辞退员工嘛？
哺乳期是不可以辞退员工的，我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工，用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的认定。
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哺乳假员工可以辞退吗？
哺乳假员工是不可以辞退的，这在我国劳动法中有明确规定的，对于哺乳假期的员工是受到保护的，用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资，具体情况下可以结合实际来进行认定。
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劳动纠纷劳动派遣合同没到期辞职是不是有违约金，想了解劳务派遣合同违约金条款？
[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
哺乳内可以辞退员工吗？
依照国家相关法律规定，一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的，因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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劳动纠纷我在这家公司干了不到两个月。公司违法辞退。没有签合同。我想问一下我能获得多少的赔偿金？
[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工合同到期单位不续签如何赔偿
[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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公司辞退怀孕员工补偿多少天
[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。
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哺乳期可以辞退员工吗
哺乳期内，公司一般不得辞退员工，但员工如有特殊过错情况可视为例外。除特定情形外，如职业病、工伤、孕期等，劳动者不得随意解除劳动关系。如非上述情形，单位解聘哺乳期妇女应支付经济补偿金等。违反法律解除合同的，还需支付额外补偿金，具体标准按《劳动合同法》规定执行。
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我想问一下宠物店 作为一个店员把狗摔伤了 要赔上万元 老板让我赔百分之50 没有劳动合同 正常我们打工人要赔百分之多少？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
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