加班工资未按标准发放怎么处理
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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若遇到此类情形，您首先可以尝试与所在的用人单位进行沟通协商，请求他们按法定规定的标准对缺失的加班费给予补偿。
倘若经过双方平等友好的商谈仍未能达成协议，那么，您完全有权利向当地的劳动监督管理机构提出投诉或举报，以便寻求合理的解决之道。
此外，您也可选择向相关的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并在庭审过程中提供充足的加班事实依据，如考勤数据、工作安排文档等等。
通常而言，用人单位未依照法定标准支付员工加班工资的行为，无疑是严重违反了国家劳动法律法规的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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