扣发奖金算违反劳动法吗
- 律师解析
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是否违反劳动法规，以扣发员工薪资为例，需要根据实际状况进行具体、深入的法律分析。
举个例子来说，若企业在其与员工签订的雇佣合约中或者公司内部各项规章制度中，已经明确规定了员工薪资的发放条件以及发放标准，且员工能如期依约完成其本职工作任务并达到相关规定的要求，那么，企业无缘无故地扣发员工应得薪资，很有可能会违反国家的劳动法律法规。
但是当员工出现违反公司相关规定，或者无法达成预定业绩标准等情节时，依照当时双方约定来扣除应发奖金，便不至于构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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扣发奖金算违反劳动法吗
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扣发奖金算违反劳动法吗
扣发员工薪资是否违法要具体分析。若企业与员工有约定，员工完成工作达要求，企业无故扣薪可能违法。但员工违反公司规定或未达业绩标准，按约定扣奖金不违法。
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