扣发奖金算违反劳动法吗
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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是否违反劳动法规，以扣发员工薪资为例，需要根据实际状况进行具体、深入的法律分析。
举个例子来说，若企业在其与员工签订的雇佣合约中或者公司内部各项规章制度中，已经明确规定了员工薪资的发放条件以及发放标准，且员工能如期依约完成其本职工作任务并达到相关规定的要求，那么，企业无缘无故地扣发员工应得薪资，很有可能会违反国家的劳动法律法规。
但是当员工出现违反公司相关规定，或者无法达成预定业绩标准等情节时，依照当时双方约定来扣除应发奖金，便不至于构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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奖金不发违反劳动法吗若奖金额度已于劳资协议中明确列明，抑或是公司内部严格遵循之规章制度有相关规定，并且在满足相应发放标准的前提下，贵司未能如期支付奖金，此举无疑构成了对劳动法律法规的严重违反。在此种情形之下，阁下完全有权利依据既定约定或规定向贵司提出发放奖金的请求。作为企业，贵司理应恪守诚信原则，切实履行对员工所做出的各项承诺。
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扣奖金违反劳动法吗评估扣发奖金是否违法，需考量合法性、合理性。无依据擅自扣减奖金违反劳动法。若规章未明列扣奖情形或理由不合理（如正常履职仍被扣），则违法。反之，员工违反合法规章中的奖金条款（如旷工、频繁迟到），则扣奖合法。
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任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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辞职后扣工资不发年终奖辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的；年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
工资福利
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年终奖扣税计算怎么计算？发放年终奖的当月工资高于3500元：年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元：年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率减速算扣除数。
经营管理
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扣税年终奖计算方式怎么算？如果当事人的年终奖高于他的月工资或者是高过了5000元那么就必须要按照一个月的工资来额外扣除个人所得税。有一些情况是年终奖和在适用税率的基础上，还要减去一个速算扣除数，通常奖金越高缴纳的税也就相对比较高。
合理避税
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扣发奖金算违反劳动法吗
一键咨询
年终奖扣税计算怎么计算？
发放年终奖的当月工资高于3500元：年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元：年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率减速算扣除数。
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公司经营
扣税年终奖计算方式怎么算？
如果当事人的年终奖高于他的月工资或者是高过了5000元那么就必须要按照一个月的工资来额外扣除个人所得税。有一些情况是年终奖和在适用税率的基础上，还要减去一个速算扣除数，通常奖金越高缴纳的税也就相对比较高。
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税务类纠纷
我昨天签了一份协议书，现在我反悔了，可以向对方要回来不？
[律师回复] 这取决于协议的具体内容和性质，以及您反悔的原因。
如果协议是在欺诈、胁迫、重大误解等情况下签订的，或者协议内容显失公平，您可以通过法律途径请求撤销协议，从而使协议自始无效。
但如果协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么仅仅因为您个人的反悔，一般是不能随意要回协议或主张协议无效的。否则，您可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
您能跟我详细说一说协议的内容以及您反悔的具体原因吗？这样我能更准确地为您分析。
如果协议是在欺诈、胁迫、重大误解等情况下签订的，或者协议内容显失公平，您可以通过法律途径请求撤销协议，从而使协议自始无效。
但如果协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么仅仅因为您个人的反悔，一般是不能随意要回协议或主张协议无效的。否则，您可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
您能跟我详细说一说协议的内容以及您反悔的具体原因吗？这样我能更准确地为您分析。
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辞职后扣工资不发年终奖
辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的；年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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劳动纠纷
我看到这个兼职，把卡提供给他们了，但是他们也给我报酬了，但我不知道他们这种是在洗钱啊，没有接触过这种事情，我就以为是把卡借给他们转个账，我记得是转了9万在我卡里，然后他们操作的人，就在给别人，还说这可以帮我提高流水，结果第二天就被银行风控了，我问他们还说不要紧自己会解控的，结果过了一个星期，南京反诈中心发给信息给我说我的卡涉嫌诈骗，然后别的卡也被冻结了，我今天打电话问，然后我们这边的公安跟我说我卡在四川那边被涉嫌洗钱了
[律师回复] 银行卡不能借给陌生人使用，尤其还收取报酬，天下没有这等好事，您的行为涉嫌帮信罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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劳动纠纷关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗
[律师回复] 关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
乙方在合同期内提出辞职，必须提前一个月以书面形式报公司审批，公司同意辞职后，方可办理离职手续。同时本人还必须承担相关的经济违约责任（如：招聘、培训、代课等)以及向学校支付至少一个月工资的赔偿金，否则学校不予办理辞职等相关手续。
5、乙方提出辞职，工资发至辞职之日。
[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你
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年终奖拖后发是否违法
关于工资总额组成的规定直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资计件工资奖金津贴与补贴加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围包括超产奖质量奖、年终奖。年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放无异于欠薪。
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劳动纠纷
