工厂解散员工赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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当工厂面临解散之时，员工获得的赔偿金数额往往要视其在前身为该工厂服务的任职年份而定。
根据普遍适用的标准协议，公司应按照员工在此单位的实际工作年数，每年给予相当于一个月工资的经济补贴。
对于在六个月及以上、但不足以满一整年的期间内，工作过的员工，将按满一整年来进行计算；
而对于那些在不满六个月的时间里工作过的员工，他们则可得到半个月的工资作为经济上的补偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指员工在工作合同解除或终止之日起，往前推算十二个月份中所获得的工资收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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