辞职劳动补偿怎么算赔偿金额
- 律师解析
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关于因离职而需支付的劳动补偿金数额的计算方法，需视乎离职之具体缘由而定。
如若在用人单位存在明显过错，例如未能依约提供相应的劳动保护措施或劳动环境、延误或欠付应得的劳动薪酬、未依法履行为劳动者参保的义务等情况下，员工因故提出离职，那么用人单位有义务依照相关法律规定向其付出相应的经济补偿款。
上述经济补偿款项将依照员工在公司中的服务年限来定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给员工。
对于服务年限超过六个月但不足一整年的，将视为一年进行处理；
反之，如服务年限不足六个月者，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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