加班费不按劳动法规定怎么办
- 律师解析
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倘若您所应得的加班薪资未能按照我国《中华人民共和国劳动法》之规定予以支付，您可首先尝试与雇主进行友好协商，明确地阐述您的合理需求。
若经协商后仍未得到妥善解决，您有权向当地劳动监察机构提出投诉，请求他们出面展开调查并采取相应受理措施。
此外，您亦可申请提请劳动仲裁，通过正当的司法途径来捍卫自身的合法权益。
在此过程中需格外留意，务必妥善保管各项能够证明加班事项存在的有力证据，例如考勤纪录表、与工作有关的电子邮件往来等等，以保证在需要时能够充分证实您确有加班经历。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费不按劳动法规定怎么办
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按劳动法加班费是多少？
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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劳动纠纷按劳动法规定加班费怎么算
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-01-15
按劳动法加班费
10w+浏览2024-11-09
加班不按照劳动法算加班费怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不按照劳动法算加班费怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷加班费不按劳动法规定怎么办
加班工资未按劳动法支付，先与雇主协商，未解决可向当地劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁。注意保管考勤记录、工作邮件等能证明加班的证据，以通过合法途径捍卫自身权益。
1w浏览2024-09-26
加班不按劳动法
10w+浏览2024-10-17
公司加班费不按劳动法怎么算
公司不依法支付加班费，这是违法的！按照规定，平时加班要给1.5倍工资，休息日加班给2倍，节假日加班给3倍。你得留好加班的证据，像考勤、邮件之类的，然后跟公司商量着要。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷劳动法加班规定
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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按劳动法加班价格
10w+浏览2024-11-08
加班费不按劳动法有没有赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班费不按劳动法有没有赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷劳动法规定加班费
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1w浏览2025-01-20
2006按劳动法加班费
10w+浏览2024-10-31
劳动法加班费按什么来计算的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法加班费按什么来计算的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。
1w浏览2025-01-17
加班费没按劳动法
10w+浏览2024-10-15
