如何申请劳工仲裁
- 律师解析
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首要步骤是精心制作仲裁申请书，详细列明您的个人身份信息、所服务的用人单位及其具体情况、明确提出的仲裁请求以及支持这些请求的事实依据与法律依据。
其后，您应着手搜集各类相关证据，譬如明确反映劳动关系的劳动合同、工资发放凭证、具体的工作成果等等，这些都应能够作为公开演示您主张事实的有力武器。
紧接着，您需将上述准备妥当的仲裁申请书及相关证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。
该机构在收到您的申请之后，将会对其进行严格的审查，若经审查认为符合受理标准，便会在规定期限内向您发出正式通知。
在整个仲裁程序期间，您务必准时出席庭审并按照实际情况进行陈述和答辩。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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