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不履行离婚协议造成的损失怎么算

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
离婚协议无法得到遵守而引发的损失中,通常涉及到直接的经济损失以及间接的经济损失两种类型。
其中,直接的经济损失主要表现为未能按照约定支付给子女的抚育费或没有实现的财产分配请求;
而间接的经济损失则包括了由于诉讼过程中的延误导致的额外支出,例如为了追回款项而不得不付出的交通及通讯成本等等。
在进行具体的损失计算时,我们必须要全面地考虑并衡量各项影响因素,确保最终得出的结果能够客观反映出实际发生的情况并且具备足够的证据支持。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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不履行离婚协议造成的损失怎么算
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行政机关不履行行政协议造成损失该怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着行政机关不履行行政协议造成损失该怎样赔偿,相关法律规定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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行政类
劳动者履职造成损失要担责吗
要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动者履职造成损失是否担责
要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动者履职造成损失要不要担责
要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动者履职造成损失要承担责任么
要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
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劳动纠纷
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