劳动争议仲裁时效的中断和中止有什么区别
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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在处理劳动争议仲裁时效的问题上，我们需要特别注意中断与中止之间的差异。
其中，中断是指由于法定原因导致先前经过的仲裁时效期间全部失效，从该事件发生之时开始，仲裁时效期间将被重新计算。
举个例子来说，如果某一方当事人提出协商或申请进行调解程序等等，这都可以视为导致仲裁时效期间中断的法定事由。
而中止则是指因为某些法定原因使仲裁时效期间的计算暂时停滞不前，直到这些中止事由得到解决之后，仲裁时效期间才会继续进行计算。
例如，当出现不可抗力或者其他正当理由影响仲裁的情况下，就可能引发仲裁时效的中止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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