辞职补偿n+1怎么计算
- 律师解析
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在解雇员工并给予赔偿金时所提到的"n+1"规则中，"n"代表着员工在用人单位的工龄，根据这个工龄每满一年就需向员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。
若工龄达到六个月但不足一年的，则按一年来计量；
而当工龄低于六个月时，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿金。
另外，"1"在此表示的是，在上述基础上再追加支付一个月工资，以此代替提前通知的义务。
值得注意的是，此处所提及的月工资是以员工在劳动合同解除或到期终止前十二个月内的平均工资为基准进行计算的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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