辞职如何取得补偿
- 律师解析
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在通常情况之下，倘若用人单位存在着明显的过失行为，例如未能如约提供必要的劳动防护措施或工作环境、收入发放不按时且数额不够或是没有依法遵守为员工缴纳社会保险费用的义务等等，那么在此种情况下，劳动者选择主动离职便有可能得到相应的补偿。
然而，若劳动者是因为自身原因而主动提出离职请求，则通常情况下并不能够获得任何形式的补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要依照法律程序进行裁员时，或者由于劳动合同到期导致固定期限劳动合同终止等法定情形出现时，用人单位同样必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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