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车祸伤残费用赔偿标准有哪些

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-27
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时亚晴律师
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律师解析
关于交通事故致残所应支付之赔偿费用,主要涵盖了残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被抚养人生活费等多个方面。
其中,残疾赔偿金的具体数额将依据受害者丧失劳动能力的程度或伤残等级,以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准,从定残之日起开始计算,共计二十年。
然而,对于超过六十周岁的受害者而言,其年龄每增长一岁,残疾赔偿金的年限便会相应减少一年;
而对于年满七十五周岁的受害者,则仅需按照五年的期限进行计算。
至于残疾辅助器具费,则是按照普通适用器具的合理费用标准进行计算。
若伤情存在特殊需求,则可参考辅助器具配置机构的相关建议,从而确定更为合理的费用标准。
法律依据
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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